话题
我们公司一个女同事休完产假第一天就离职了
（如果原文链接失效，可以看 女员工的产假压力 - 原文截图）
这是个很有深度的话题。评论区里不少女性持有对立的观点，有人称之为底层互踩。
应该谴责还是应该接受？
女性员工面临的问题
- 对于刚结婚未孕、正在怀孕的女性，企业不招聘或者提高招聘门槛。女性员工就业困难。
- 怀孕后要带孩子，
企业面临的问题
- 公司要填补女员工生育期间（一年左右）的空缺。
- 公司不知道女员工生育完后是继续工作还是离职，如果公司在她生育期间招了新人补了空缺，那当她回来就会多出一个人员。
- 怀孕后要带孩子，无法做到跟之前一样全心投入到工作。
企业的责任
制度的责任
男女产假应该相同
这样就成了男女共同要面对的难题，而不只是女性要面对的难题。
企业不补贴产假薪资，由国家补贴
成为社会福利。如果由企业补贴，最终成本都会转移到打工人，因为羊毛出在羊身上。